Obsah:
Mnohé spoločnosti ponúkajú svojim zamestnancom možnosť zúčastniť sa na zamestnaneckom pláne zamestnaneckých akcií, resp. ESOP. Všeobecne platí, že účastníci ESOP zaplatia časť nákladov na akciu alebo sú im bezodplatne poskytnuté akcie. Toto sa však líši od plánu "akciových opcií". Keď je zamestnanec pripravený opustiť spoločnosť, je dôležité prejsť vlastnými krokmi likvidácie akcií.
krok
Pozrite sa na najnovšie vyhlásenie ESOP o individuálnych výhodách a prečítajte si svoj aktuálny podiel na akciách. Obráťte sa na najnovšiu účtovnú závierku spoločnosti, aby ste zistili hodnotu podielu. Niektoré spoločnosti poskytujú samostatné vyhlásenie len pre ESOP, kde reálnu hodnotu akcií akcií určuje nezávislá spoločnosť.
krok
Akonáhle viete, čo očakávate od predaja vašich akcií, pozrite si popis súhrnného plánu (SPD) a, ak je to možné, príručku ESOP pre zamestnancov. Tieto dokumenty budú diskutovať o tom, koho musíte kontaktovať, aby ste predali svoje akcie ESOP. Ak to nie je k dispozícii, obráťte sa na zástupcu spoločnosti.
krok
So svojím vyhlásením a očakávanou hodnotou v ruke zavolajte zástupcovi spoločnosti ESOP. Táto osoba, ktorá môže byť vo vašom personálnom oddelení alebo v externej správcovskej spoločnosti, začne vašu predajnú transakciu. Overte si, či sa hodnota vášho podielu a hodnoty podielu zhoduje alebo presahuje vaše posledné vyhlásenie so zástupcom.
krok
Váš zástupca sa postará o administratívne potreby predaja. Pravdepodobne budete musieť podpísať formuláre akceptujúce podmienky predaja. Po dokončení transakcie dostanete šek na hodnotu predaných akcií.