Obsah:
Väčšina žiadostí o zamestnanie vás požiada, aby ste uviedli zoznam posledných troch pracovných miest a poskytli vám možnosť pridať ďalšiu históriu práce. Ak máte dlhú pracovnú históriu, možno nebudete chcieť zahrnúť všetko, pretože váš zamestnávateľ oči môžu prestať a on môže prestať čítať vašu žiadosť. Zahrnúť dostatok pracovnej histórie, aby váš budúci zamestnávateľ zmysel pre to, kto ste bez zoznamu všetkých pracovných miest.
10-ročný štandard
Aj keď neexistuje žiadne osobitné pravidlo, pokiaľ ide o to, ako ďaleko späť ísť, keď zoznam vašich pracovných histórie, Frank Dadah z Winter & Wyman hovorí, že by ste mali ísť späť nie viac ako 10 rokov, podľa careerbuilder.com. Ak máte príliš veľa pracovnej histórie, riskujete ohromujúci svojho budúceho zamestnávateľa a nedostanete výzvu na pohovor. Preto by ste ju mali prerušiť na približne 10 rokov. Ak ste však pracovali v jednom zamestnaní viac ako 10 rokov, uveďte správny dátum začiatku a konca tohto zamestnania, aby zamestnávatelia mohli získať pocit lojality vašej spoločnosti.
Slanting Your Résumé
Prezentácia relevantných pracovných skúseností je dôležitejšia ako celkový počet pracovných skúseností, ktoré máte. Väčšina žiadostí o zamestnanie obsahuje resumé, takže môžete spomenúť posledné tri pracovné miesta, ktoré ste v aplikácii vykonávali, a použiť svoje zhrnutie na zvýraznenie pracovných skúseností, ktoré dokazujú vašu schopnosť vykonávať konkrétnu prácu, na ktorú ste zamestnaný. Možno budete chcieť zanechať pracovné skúsenosti v iných oblastiach, pokiaľ nie je možné, aby boli relevantné pre prácu, o ktorú sa uchádzate.
Určiť očakávania zamestnávateľa
Váš potenciálny zamestnávateľ môže očakávať, že budete mať dlhšiu pracovnú históriu v závislosti od typu práce, o ktorú sa uchádzate. Napríklad, ak žiadate o manažérsku pozíciu, váš zamestnávateľ môže očakávať, že budete mať roky, ak nie desaťročia, skúseností vo zvolenom odbore. Prispôsobte svoju pracovnú históriu vašim očakávaniam zamestnávateľa čo najlepšie. Použite kratšie resumé pre pracovné miesta, ktoré si nevyžadujú veľa skúseností a dlhšie životopisy pre pracovné miesta, ktoré vyžadujú veľa skúseností.
Ďalšie úvahy
Zamestnávatelia sa často mračia na dlhé medzery medzi obdobiami zamestnania, takže nechcete zanechať veľké diery vo svojom životopise. Neuvádzajte len krátke alebo dočasné pracovné miesta na úkor dlhodobejších pracovných miest; to robí to vyzerať ako keby ste nemohli zostať s jednou úlohou na dlhú dobu. Cieľ pre rovnováhu; neuvádzajte príliš veľa pracovných miest, ale neznižujte svoje životopisy nepriaznivými spôsobmi.