Je to vzácny zamestnanec, ktorý sa nikdy nesníval o prepracovanom, divadelnom scenári na ukončenie práce. Možno ste uvažovali o odoslaní hromadného e-mailu alebo nejakého veľkého výstupu z kancelárie. Ako by sme si mohli predstaviť, väčšina z nás by nikdy v reálnom živote nesledovala. Nie sú to najhorší spôsob, ako opustiť svoju prácu, hoci - aj keď sa ukáže, že viac z nás to robí.
Počuli ste o duchoch v deň, ale podľa príbehu zdieľaného cez LinkedIn cez víkend sa duchovia zamestnávateľov stali dosť bežnými na to, aby si zaslúžili diskusiu. Tí, ktorí sa v uplynulom desaťročí pokúšali preniknúť do pracovnej sily, by mohli nájsť praktickú ohromujúcu prax, ale náboroví pracovníci uvádzajú, že noví pracovníci sa jednoducho nemôžu ukázať na prácu alebo odpovedať na pokusy o ich dosiahnutie, dokonca ani po prijatí pozície.
Ak máte radi schadenfreude, môžete sa tešiť, vedieť, koľko problémov spôsobuje prenajímanie manažérov a spoločností. Uchádzači o zamestnanie sú príliš oboznámení s potopením času, úsilia a emocionálnych investícií do procesu podávania žiadostí, iba aby nikdy nepočuli z príležitosti. Ale nakoniec, vaše odvetvie je menšie mesto, než si myslíte. Každý, kto získa povesť pre neprofesionálne správanie, bude mať ťažkosti s tým, že by sa s ňou potriasol svojou kariérou.
Niektorí sa domnievajú, že duchovia zamestnávateľa sú v rozpakoch. Ak neviete, ako elegantne odmietnuť ponuku práce, je lepšie riskovať nepríjemný e-mail ako jednoducho zmiznúť. "Oceňujem túto príležitosť, ale ja som prijal pozíciu niekde inde," a ďakujem vám, bude vám oveľa viac na konci.