Začiatkom tohto mesiaca, New York City schválila nariadenie, ktoré robí dôležitý krok v pomoci preklenúť mzdové rozdiely. Vyhláška zakazuje zamestnávateľom z mesta, aby žiadali uchádzača o zamestnanie o ich predchádzajúcom plate - aj keď majú možnosť o ňom diskutovať (a použiť číslo na informovanie o platových rozhodnutiach), ak ho žiadateľ sám uvedie.
Podľa právneho dokumentu ide o: "Miestny zákon, ktorým sa mení a dopĺňa správny poriadok mesta New York, v súvislosti so zákazom zamestnávateľov, aby sa pýtali alebo sa spoliehali na platovú históriu budúceho zamestnanca." Ak sa to stane právoplatným, nadobudne účinnosť o 180 dní neskôr. Veľmi jednoduché, ale prečo je to také dôležité?
Nuž, existuje argument, že založenie platu na minulom čísle zachováva mzdovú nerovnosť - najmä preto, že ženy často zarábajú menej ako muži. Odstránením minulých platov z diskusie sa v podstate vyrovnajú podmienky.
Táto prax sa stáva čoraz bežnejšou, pretože boj za rovnosť v odmeňovaní sa stáva naliehavejším. Massachusetts uzákonil túto politiku v celej krajine, rovnako ako Philadelphia a Portoriko. A pravdepodobne uvidíme budúce mestá a štáty, aby ich nasledovali.
Veľmi zaujímavou vecou na tomto rozhodnutí je, že podčiarkuje skutočnosť, že hovoriť o mzdách často skracuje zamestnanca. Tak pozor na túto radu: Nevychovávajte svoj plat v rozhovore neoverený. Mohli by ste získať viac peňazí, ak budete čakať na to, čo povedia ako prvé.