Obsah:
Mnohé spoločnosti kompenzujú zamestnancom a vedúcim pracovníkom opcie na akcie ako alternatívu k hotovosti, aby im poskytli motiváciu. Aj keď to môže fungovať v niektorých prípadoch, môže to tiež viesť k problémom pre spoločnosť, ktorá ich vydala, ako aj pre iných investorov. Akciové opcie nie sú vždy solídnou investíciou, ktorú si niektorí nárokujú.
Rizikové stratégie
Jedným z argumentov pre poskytovanie akciových opcií ako kompenzácie je, že pomáha vyrovnať záujmy manažérov spoločnosti a akcionárov tejto spoločnosti. V niektorých situáciách to robí pravý opak a spôsobí, že vedúci pracovníci prijmú riskantné stratégie, aby sa pokúsili zvýšiť hodnotu svojich akciových opcií. Napríklad, výkonný pracovník by mohol hľadať fúziu pre svoju spoločnosť s nádejou na zvýšenie ceny akcií akcií, aby mohol v budúcnosti zarobiť na svojich akciových opciách.
Zranení akcionári
Proces vydávania veľkého množstva akciových opcií zamestnancom môže v skutočnosti negatívne ovplyvniť ostatných investorov v spoločnosti. Keď sa vydávajú opcie na akcie, znižuje celkové výnosy spoločnosti, čo môže v tom čase znížiť cenu akcií. Potom, keď sa opcie na akcie vyplácajú, oslabuje budúci potenciál zisku pre akcionárov. V niektorých prípadoch spoločnosť pôjde na otvorený trh, aby nakúpila akcie akcií, keď zamestnanci zarábajú na svojich opciách. To vedie k tomu, že spoločnosť vynakladá ešte viac zárobkov.
Zmätok pre investorov
Akciové opcie nie sú určené len pre zamestnancov spoločnosti, ale aj obchodníci na trhu. Jednou z nevýhod akciových opcií je, že môžu byť veľmi mätúce pre začínajúcich investorov. To nie je niečo, čo by mal niekto sledovať bez skúseností na trhu. Opcie na obchodovanie s cennými papiermi zahŕňajú používanie termínov ako volanie, put a realizačná cena. Ak ste to nikdy predtým neurobili, mohlo by to viesť k strate podstatných investícií.
Nižší výkon
Hoci myšlienka akciových opcií je, že zlepšia výkonnosť vrcholových manažérov, opak je pravdou. Spoločnosti, ktoré nepoužívajú peňažné stimuly a využívajú možnosti akcií na odmeňovanie výkonnosti, majú v skutočnosti najhorší výkon. Spoločnosti ako General Motors a Kellogg využívajú túto stratégiu a kvôli tomu skutočne utrpeli. Spoločnosti, ktoré využívajú peňažné stimuly výmenou za vynikajúci výkon majú tendenciu dosahovať lepšie výsledky a vytvárať viac ziskov.