Obsah:
401 (k) je kvalifikovaný dôchodkový plán, ktorý umožňuje pracujúcim jednotlivcom ušetriť na odchode do dôchodku spôsobom odloženým na dani. Zamestnávatelia spravujú účty svojich zamestnancov 401 (k). Vzhľadom na preferenčné zaobchádzanie, ktoré IRS dáva 401 (k) účtom, musíte splniť niekoľko predpokladov, aby ste mali jeden, jeden taký predpoklad je požiadavka minimálneho veku.
investovanie
Aby ste mohli investovať do účtu 401 (k), musíte požiadať svojho zamestnávateľa, aby si z vašej výplaty odpočítal určitú sumu peňazí, aby do nej zaplatil. Bez ohľadu na to, či váš zamestnávateľ odpočíta investovať do 401 (k), nepodlieha zdaneniu ako príjem z IRS. Tieto prostriedky a úroky, ktoré vytvárajú, zostávajú nedotknuté až do ich rozptýlenia.
Minimálny vek
V Spojených štátoch je všeobecná minimálna veková hranica pre zamestnanie 14 rokov. Z tohto dôvodu môžu zamestnanci od tohto veku prispievať do 401 (k) plánov.Federálna vláda však právne neukladá zamestnávateľom povinnosť zahrnúť zamestnancov do programov 401 (k), pokiaľ nemajú aspoň 21 rokov. Ak máte najmenej 21 rokov a pracujete pre svojho zamestnávateľa aspoň jeden rok, váš zamestnávateľ vám musí umožniť zúčastniť sa na programe spoločnosti 401 (k).
Maximálny vek
Zamestnávatelia nemôžu nikomu odoprieť právo zúčastniť sa na 401 (k) pláne na základe maximálneho veku. Pokiaľ jednotlivci pracujú a poberajú príjem od zamestnávateľa, môžu platiť do plánu 401 (k) poskytnutého zamestnávateľom, pričom tento vek nie je stanovený.
distribúcia
Kým IRS nezdaňuje príspevky, ktoré urobíte do 401 (k) plánu, zdaňuje rozdelenie tohto plánu. Po dosiahnutí veku 59 1/2 alebo ak sa ocitnete v stave ťažkostí, ako je zdravotné postihnutie alebo nezamestnanosť, môžete dostávať normálne dávky z vášho plánu. Ak vyberiete z vášho účtu výber mimo týchto podmienok, vzniknú Vám dodatočné daňové pokuty.