Obsah:
Mať zamestnávateľa, ktorý platí za vaše zdravotné poistenie, je veľkým prínosom pre zamestnancov. Ak musíte kúpiť zdravotné poistenie súkromne, bude vás to stáť oveľa viac. Napriek tomu, že zdravotné poistenie platené zamestnávateľom je pre vás finančným prínosom, je pre zamestnancov považované za príjem oslobodený od dane bez ohľadu na to, aká je prémia plánu.
Nie je príjem
Prémie, ktoré váš zamestnávateľ platí vo vašom mene a zároveň vám ušetrí peniaze, sa nepovažujú za príjem. Nemusíte hlásiť žiadne poistné platené zamestnávateľom za vás, vášho manžela / manželku a závislé osoby na vašich daniach. To sa vzťahuje aj na to, či boli zaplatené poistné pre skupinové poistenie alebo individuálnu poistnú zmluvu alebo boli vyplatené, keď ste boli prepustení.
Prémie vyplácané zamestnancom
Ak musíte zaplatiť vlastné poistné na zdravotné poistenie a potom ho zamestnávateľ uhradí, náklady na poistné sa nepovažujú za zdaniteľné príjmy. Náhrada však musí byť osobitne určená na zdravotné poistenie. Ak vám zamestnávateľ zaplatí paušálnu sumu určenú na zdravotné poistenie, ale nevyžaduje sa, aby sa takto vynaložila, musí sa paušálna suma vykázať ako príjem. Aj v prípade, že vám zdravotné poistenie uhradí peniaze na lekársku starostlivosť, nemusíte tento príjem hlásiť.
uznateľnosť
Aj keď suma, ktorú zaplatíte za poistné na zdravotné poistenie, je technicky odpočítateľná, je niekedy ťažké dosiahnuť hraničný bod, kde môžete odpočítať. Môžete zahrnúť poistné na zdravotné poistenie medzi náklady na zdravotnú starostlivosť, ktoré sú odpočítateľné, ak rozložíte svoje zrážky na zoznam A. Avšak, môžete si odpočítať len sumu nákladov na zdravotnú starostlivosť, ktorá je vyššia ako 7,5% z vášho upraveného hrubého príjmu.
Samostatne zárobková činnosť
Samostatne zárobkovo činné osoby to majú o niečo ľahšie. Samostatne zárobkovo činná osoba je schopná odpočítať si všetky svoje náklady na zdravotné poistenie pre seba, svojho manžela / manželku a ich rodinných príslušníkov. Odpočítanie sa vykonáva priamo z príjmu zo samostatnej zárobkovej činnosti bez toho, aby bolo potrebné buď odpočítavať zrážky, alebo dosiahnuť prah 7,5%. Odpočet zdravotného poistenia nesmie prekročiť príjem zamestnanca.
W-2s
Od roku 2011 boli zamestnávatelia vyzvaní, aby začali podávať správy o prínosoch zdravotného stavu zamestnanca na vyhláseniach W-2. To sa stalo súčasťou nového národného zákona o zdravotnej starostlivosti. Hoci suma je zahrnutá vo vašom výkaze príjmov, stále sa nepovažuje za príjem. Uvedená suma je pre vaše osobné údaje.