Obsah:
Dôchodok je spôsob financovania odchodu do dôchodku pracovníkov. Zamestnanci vyplácajú percentuálny podiel zo svojho platu do dôchodku, pričom každá mzda je vyplácaná. To je zvyčajne tri až päť percent za výplatnú pásku. Na druhej strane spoločnosť, pre ktorú zamestnanec pracuje, pomôže zamestnancovi financovať jeho odchod do dôchodku.
definícia
Existujú dva druhy dôchodkov. Prvý sa nazýva program so stanovenými požitkami. Zamestnávateľ zaručuje, že zamestnanec dostane raz mesačne dôchodok. Peniaze v penzijných fondoch možno investovať do mnohých finančných nástrojov. Patrí medzi ne akcie spoločnosti, ako aj široko diverzifikované portfólio dlhopisov a akcií s modrými čipmi.
Druhý druh dôchodkového plánu sa nazýva program so stanovenými príspevkami. Podľa tohto plánu sa zamestnávateľ zaväzuje, že bude zodpovedať príspevku zamestnanca na dôchodkový plán, ale nezaručuje žiadne výhody. Typy penzijných programov so stanovenými príspevkami zahŕňajú 401K a IRA.
výhody
Dôchodok je vynikajúcim spôsobom plánovania dôchodku. Ak má zamestnanec plán definovaných dávok, presne vie, koľko peňazí bude mať mesačne pri plánovaní odchodu do dôchodku. Ak má zamestnanec program so stanovenými príspevkami, môže mať v dôsledku toho dodatočnú ročnú daňovú zľavu. Môže tiež vidieť, že hodnota jeho dôchodkového plánu sa zvyšuje, čo mu umožňuje pohodlný a bez stresu odchod do dôchodku. Peniaze poskytnuté zamestnávateľom na zamestnanecký dôchodok sa nezdaňujú.
Odopína a kupuje chrbát
Penzijné plány sú zvyčajne viazané na zamestnanca v spoločnosti. Ak zamestnanec prispieva do penzijného plánu na daný časový rámec, zamestnanec sa údajne priznáva.Započítanie znamená, že zamestnávateľ zaručuje výhodu a nemôže byť odňatý ani v prípade, ak zamestnanec dobrovoľne opustí spoločnosť alebo je prepustený. Tento časový rámec potrebný na udelenie nároku mnohým spoločnostiam je zvyčajne najmenej päť rokov. Niektoré spoločnosti môžu zamestnancom povoliť, aby im boli udelené len tri roky. Niektorí môžu vyžadovať najmenej desať rokov služby, aby mali nárok na dôchodok.
Niektoré spoločnosti umožnia zamestnancom zúčastniť sa na pláne spätného odkúpenia dôchodku. Pracovníci majú možnosť platiť peniaze do systému a mať túto sumu ako roky spätnej služby. Zamestnanec sa môže rozhodnúť, že zakúpi roky doplnkovej služby. V dôsledku tohto nákupu sa jeho dôchodok vypočíta tak, ako keby pracoval v spoločnosti dvadsať rokov a nie osemnásť rokov. Všeobecne platí, že čím dlhšie človek pracoval v spoločnosti, tým väčšia suma dolára pri odchode do dôchodku.