Obsah:
401 (k) plány môžu byť vytvorené rôznymi spôsobmi. Plán bezpečného prístavu využíva štruktúru, ktorá automaticky spĺňa požiadavky vnútorného daňového úradu na nediskrimináciu na základe voliteľných odkladov a príspevkov zodpovedajúcich zamestnávateľovi. Ak uvažujete o vytvorení plánu bezpečného prístavu pre vašu spoločnosť, budete musieť poznať pravidlá, podľa ktorých musíte pracovať, aby ste sa vyhli porušovaniu zákona.
Uplatňovanie príspevkov
Všetky príspevky zamestnávateľov musia byť v plnej výške pripísané v čase realizácie. To znamená, že zamestnanec musí mať k dispozícii príspevok zodpovedajúci zamestnávateľovi hneď po jeho uložení na zamestnanecký účet zamestnanca. Ak zamestnanec opustí spoločnosť, bude môcť so sebou vziať všetok svoj dôchodkový účet.
Zodpovedajúce príspevky
Zamestnávatelia musia poskytnúť zodpovedajúce príspevky. Majú však na výber, ako im ich poskytujú. Zamestnávateľ môže poskytnúť neelektívny príspevok vo výške minimálne 3% z mzdy zamestnanca alebo zodpovedajúceho príspevku. Neplánovaný príspevok znamená, že zamestnanec neprispieva do svojho dôchodkového plánu. Zodpovedajúcim príspevkom podľa pravidiel bezpečného prístavu môže byť zhoda dolára za dolár na príspevkoch zamestnanca do výšky 4 percent zo mzdy zamestnanca, alebo dolár za dolárový vklad na zamestnanecké príspevky až do výšky 3 percent zo mzdy zamestnanca. zhoda 50 centov na dolár za príspevky zamestnancov medzi 3 a 5 percentami kompenzácie.
Oznámenie pre zamestnancov
Zamestnanci musia byť každý rok podľa predpisov IRS riadne informovaní o pláne bezpečného prístavu. Plán musí načrtnúť pravidlá a predpisy plánu a musí načrtnúť práva zamestnanca podľa plánu.