Obsah:
Architekti navrhujú konštrukciu so zameraním na náklady, bezpečnosť, vzhľad a funkciu. Architekti zarábajú nižšie mzdy ako iní odborníci, ako sú lekári a právnici, ale väčšina veľkých architektonických firiem ponúka celý rad výhod na kompenzáciu nižších miezd. Mnohí mladí architekti tiež považujú tvorivé prvky profesie za významný prínos. Architekti môžu navrhnúť týčiace sa mrakodrapy a ďalšie zariadenia, ktoré dokážu pre svoje deti a vnúčatá prežiť a oceniť.
Zdravotné výhody
Podľa prieskumu platov v roku 2007, ktorý uskutočnil časopis Magazine, väčšina respondentov zamestnávateľov platí 100% poistného na zdravotné poistenie svojich zamestnancov. Firmy, ktoré nepokryli všetky náklady, zvyčajne pokrývali 75% až 80% nákladov na zdravotnú starostlivosť pre zamestnancov.
Niektoré firmy poskytovali dotácie na fitnes a flexibilné výdavky na výdavky na vreckové zdravotnícke výdavky. Iní ponúkali výhody, ktoré sú vhodné pre rodiny, ako je otcovská dovolenka pre nových otcov.
Dovolenka a dovolenka
Podľa PayScale, noví architekti v priemere 1,3 týždňa dovolenky. Architekti zarobili viac dovolenky s rastúcimi skúsenosťami a senioritou. Tí s jedným až štyrmi rokmi skúseností získali 1,9 týždňa dovolenky, zatiaľ čo tí s päť až deviatimi rokmi skúseností získali 2,3 týždňa dovolenky. Skúsenejší architekti zarobili v priemere 2,8 týždňa dovolenky za rok.
Ďalšie spoločné výhody
Podľa prieskumu platov a benefitov z časopisu Architect Magazine z roku 2008 89% zamestnávateľov ponúka pracovníkom 401 (k) alebo IRA plán. Osemdesiattri percent firiem zaplatilo zamestnancom profesijné príspevky. Sedemdesiatsedem percent ponúklo zubné poistenie a úhradu za kredity ďalšieho vzdelávania. Šesťdesiatosem percent firiem poskytovalo dlhodobé zdravotné postihnutie a 56% poskytlo flexibilné plány výdavkov.
Menej spoločné výhody
V prieskume Architecture Magazine sa uvádza, že 38% súkromných firiem ponúkalo architektom v kancelárii plán na rozdelenie zisku. Medzi ďalšie nezvyčajné prínosy patrí krátkodobé postihnutie (32%), vízové poistenie (30%), životné poistenie (8%) a dôchodkový plán (4%). Tri percentá zamestnávateľov poskytli zamestnancom zdravotné poistenie alebo mobilné telefóny.